Закрыть окно

Research Rethink React

Исследовательский холдинг Ромир

Эксклюзивный
представитель в России и СНГ


Независимая Газета - Конец мифа о гастарбайтерах

Пресса о нас

Независимая Газета - Конец мифа о гастарбайтерах

Опубликовано: 24.07.2012


Конкуренцию с работниками из азиатских республик ощущает каждый пятый россиянин

Трудовые мигранты готовы выполнять работу, на которую не соглашаются местные жители. Почти каждый пятый житель России вынужден конкурировать за свое рабочее место с выходцами из республик Средней Азии. Такие сенсационные данные были получены специалистами Superjob.ru. До сих пор считалось, что таджики, узбеки и киргизы занимают только те рабочие места, на которые не претендуют российские граждане.

Однако общероссийские опросы демонстрируют совершенно другую реальность. Вчера исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru обнародовал результаты июльского опроса, посвященного отношению россиян к трудовым мигрантам. Опрос проводился среди 1600 респондентов экономически активного населения РФ старше 18 лет в 248 населенных пунктах. Почти каждый пятый респондент (18%) указал, что «лично ему» приходится конкурировать с мигрантами из Средней Азии.

Этот результат можно назвать сенсационным, так как речь идет не об эмоциональном неприятии абстрактных мигрантов, а о личном столкновении на рынке труда с выходцами из Средней Азии. На фоне постоянных аргументов о «безобидных» мигрантах, которые занимают лишь низкооплачиваемые места, не пользующиеся спросом у местных жителей, такой процент недовольных российских работников кажется очень большим. Об отсутствии конкуренции сообщили 75% респондентов. Остальные затруднились с ответом.

При этом доля граждан, обеспокоенных конкуренцией с гастарбайтерами из Средней Азии, менялась в зависимости от ежемесячного дохода. Среди граждан с доходами до 25 тыс. руб. в месяц конкуренцию с выходцами из Средней Азии ощущают 23% респондентов, с доходами от 25 до 45 тыс. руб. в месяц – около 20% респондентов, с доходами свыше 45 тыс. руб. в месяц – 14%.

Отчасти эта тенденция подтверждается и другими аналитическими центрами, которые, правда, интересовались не фактором личной конкуренции, а лишь общим отношением к трудовой миграции. По данным исследовательского холдинга «Ромир», наибольшую нетерпимость к иммиграции – в том числе трудовой – «демонстрируют респонденты старше 50 лет, со средне-низким и низким семейным доходом, с образованием не выше среднего. И наоборот, самые высокие показатели индекса поддержки иммиграции выявлены среди респондентов в возрасте до 30 лет, с высшим образованием, имеющих средне-высокий и высокий семейный доход».

Ранее ФОМ обнародовал результаты общероссийского масштабного опроса, охватившего 24 500 респондентов в 1364 населенных пунктах 49 субъектов РФ. Россиянам предлагался вопрос: «Существует точка зрения, что мигранты заполняют рабочие места и жителям региона не остается работы. Как вам кажется, в вашем регионе есть такая проблема?» Половина населения страны признала, что такая проблема в их регионе существует, 40% считают, что скорее такой проблемы нет, остальные затруднились с ответом. По мнению опрошенных, работодатели охотно нанимают мигрантов, потому что их труд дешевле (такой ответ дали 66% респондентов), мигранты бесправны (так считают 24% респондентов), готовы работать в непривлекательных для местных жителей условиях (23%), готовы выполнять работу, на которую не соглашается никто другой (22%).

В то же время, как сообщила «НГ» социолог Левада-Центра Наталья Бондаренко, о масштабной конкуренции россиян с мигрантами на рынке труда говорить не приходится. Из проведенного в 2011 году исследования предприятий следует, что в течение последних двух-трех лет лишь около 15% массовых российских работодателей использовали труд иностранных мигрантов. Выборочное исследование проводилось в таких секторах экономики, как промышленность, строительство, торговля, связь, деловые услуги, сфера бытовых услуг. В них занято более 50% работающего населения страны, то есть исследование представляет мнение массового работодателя. К труду иностранных мигрантов обращались в основном лишь строительные предприятия и структуры, предоставляющие бытовые услуги – это услуги ЖКХ, услуги по пошиву и ремонту, торговля и т.д.

Среди основных причин найма мигрантов работодатели называли отсутствие предложения рабочей силы со стороны местных жителей, готовность мигрантов работать сверхурочно и в авральном режиме на малооплачиваемых местах, готовность адаптироваться в любых условиях. Россияне ощущают конкуренцию с мигрантами прежде всего в сфере строительства. Многие опрошенные «НГ» эксперты полагают, что в ответах россиян проявилось скорее их общее негативное отношение к миграции, нежели реальные факты конкуренции с гастарбайтерами.

«Главные проблемы в российском обществе создает даже не сам факт привлечения мигрантов, а именно нелегальная миграция. Когда миграция не контролируется или контролируется плохо, в страну приезжают не только те, кто стремится работать и зарабатывать, но и представители преступных групп, – рассуждает эксперт департамента оценки «2К Аудит – Деловые консультации/Морисон Интернешнл» Ирина Воробьева. – При этом и сами нелегальные мигранты не защищены от произвола правоохранительных органов». Как замечает Воробьева, работодатели могут сэкономить, не привлекая мигрантов из Средней Азии: «Благоприятные условия труда обеспечены далеко не всем работающим российским гражданам. Ощутимое число россиян работает за низкую либо серую зарплату».

Руководитель отдела бизнес-оценки компании «ФинЭкспертиза» Александр Дорофеев отмечает: одна из причин негативного отношения россиян к трудовым мигрантам в том, что «приезжие снижают общий уровень зарплат». «Особенно это проявляется в строительных специальностях в сегменте разнорабочих». По мнению Дорофеева, в привлечении иностранной рабочей силы есть два момента – положительный и отрицательный. «Положительный – увеличивается конкуренция на рынке труда, и это должно заставлять россиян работать интенсивнее.

Кроме того, трудовые мигранты решают много производственных задач. Отрицательный момент состоит в снижении уровня механизации труда. У работодателей отсутствуют стимулы к увеличению производительности труда за счет совершенствования технических процессов. На фоне заявленной стратегии на модернизацию экономики это становится серьезным аргументом против», – считает эксперт.

Анастасия Башкатова

Наш адрес: 121087, Москва, ул. Барклая, д. 6, стр. 3
Телефон:+ 7 (495) 988 6081
Электронная почта: info@romir.ru

© 2018
Ромир
Условия использования