Закрыть окно

Мир, труд, зима

Исследования

Мир, труд, зима

Опубликовано: 12.03.2012

Хотите получать электронную рассылку?


 По итогам зимы на рынке труда без изменений - 20% офисных работников сменили место работы

 Исследовательский Холдинг Ромир провел в феврале 2012 года всероссийский опрос, посвященный ситуации на рынке труда и занятости – и лично у россиян, и в компаниях, в которых они работают или работали. Аналогичные вопросы задавались три месяца и три года назад – в ноябре 2011 и в ноябре 2008 года. В опросе приняли участие 1000 жителей городов России с населением от 100 тысяч и выше, из 7 федеральных округов, в возрасте от 18 до 60 лет и старше.

Выяснилось, что по итогам зимних месяцев ситуация на рынке труда остается достаточно стабильной, и ее основные показатели не сильно отличаются от осенних. Около 20% офисных работников сменили работу.

В частности, 10% участников опроса были уволены или сокращены по инициативе работодателя. Это могло быть оформлено и как по собственному желанию, и как в связи сокращением штатов, и как в связи с несоответствием занимаемой должности. Еще 10% покинули место работы действительно по собственной инициативе. Эти цифры примерно в 1,5 раза превышают показатели осени 2008 года, когда только 6% участников исследования были уволены и 7% покинули свое место работы по собственному желанию.

Среди мужчин доля уволенных по-прежнему в 1,5 раза выше, чем среди женщин - 12 и 8%, соответственно. А вот по собственной инициативе уходили одинаково – 9,3% мужчин и 9,6% женщин.

 Диаграмма 1. Были ли за последние три месяца в Вашей жизни какие-либо изменения, связанные со сменой места работы или увольнением?

Источник: Холдинг Ромир Гэллап Интернешнл, февраль 2012

Следующий вопрос – как быстро вы смогли найти новую работу после увольнения - задавался только тем, кто был уволен, сокращен или покинул компанию по собственной инициативе. И здесь никаких принципиальных изменений по сравнению с осенью 2011 не произошло.

Каждый третий (33%) уволенный смог трудоустроиться в течении первой же недели после увольнения. В 2008-м году такое удалось 37% потерявших работу, а осенью 2011 – 30%. Очевидно, увольнение с прежнего места работы для этих граждан не стало неприятной неожиданностью и смена места работы была ими заранее запланирована. 

Каждому пятому (21%) понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до одного месяца. В 2008-м году за такой срок нашли новую работу только 15%, а осенью 2011-го – 24%. Итого – менее чем за месяц нашли новую работу 54% потерявших ее этой зимой. Точно такой же показатель был зафиксирован осенью 2011 и очень близкий (52%) - осенью 2008-го.

Каждый восьмой (12%) потерявший работу зимой 2012 года нашел новую более чем за месяц, а 29% - все еще находятся в поиске. И эти показатели находятся в пределах статистической погрешности по сравнению с данными осени 2011 и осени 2008.

Диаграмма 2. Как быстро Вы сумели найти новую работу после увольнения? (% от числа сменивших место работы) 

Источник: Холдинг Ромир Гэллап Интернешнл, февраль 2012

На следующий вопрос – «Имели ли в ваших компаниях какие-либо из перечисленных событий?» отвечали только те, кто зимой 2012 года не терял и не менял место работы. Т.е. – три четверти участников исследования.

Диаграмма 3. Имели ли место на Вашей работе за последние три месяца нижеперечисленные события? (% от тех, кто не менял место работы)

Источник: Холдинг Ромир Гэллап Интернешнл, февраль 2012

18% участников исследования заявили, что в их компаниях зимой 2012 года имело место сокращение персонала – увольнение сотрудников. Осенью 2008 сокращения имели место быть в 24% компаний, осенью 2011 – в 20%.

7,5% участников сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях зимой 2012 года. Осенью 2008 о сокращении размера заработной платы в своих компаниях заявили 14% участников опроса; осенью 2011 – 7%.

4% респондентов рассказали о сокращении социальных пакетов. Близкие цифры были получены осенью 2011 и осенью 2008.

А вот в 8,5% компаний зимой 2012 имело место расширение штатов – прием новых сотрудников. Причем, в половине случаев количество сотрудников было увеличено более чем на 10%. Осенью 2008 года о расширении штатов в своих компаниях рассказали только 7% респондентов; а осенью 2011 – 9,5%.

Не произошло никаких изменений заработной платы и занятости в 43% компаний зимой 2012, против 56-58% компаний осенью 2008 и осенью 2011.

 Игорь Березин, ведущий эксперт Холдинга Ромир:

На основании данных, полученных в феврале, пока трудно оценить динамику ситуации в сфере занятости. Выводы, которые были предложены в конце ноября остаются пока актуальными - ситуация в сфере занятости осенью 2011 и зимой 20011/2012 была объективно лучше, чем осенью 2008. Однако россияне склонны оценивать ее не очень оптимистично, поскольку на их настроения потребителей влияет не строгое статистическое сравнение с относительно уже давним неблагоприятным периодом, а психологическое сравнение с недавним благоприятным периодом весной 2011 года.

Ромир – крупнейший независимый российский холдинг, специализирующийся на маркетинговых, медиа и социально-экономических исследованиях. По данным российской Гильдии маркетологов, признан лучшей исследовательской компанией в России. Является эксклюзивным представителем международной исследовательской ассоциации Gallup International/WIN, что дает возможность проводить исследования в более чем 70 странах мира. Благодаря обширному опыту и уникальной региональной сети, состоящей из более чем 30 совместных компаний в ключевых регионах, Ромир гарантирует высокое качество собранных данных.

Наш адрес: 121087, Москва, ул. Барклая, д. 6, стр. 3
Телефон:+ 7 (495) 988 6081
Электронная почта: info@romir.ru

© 2017
Ромир
Условия использования