Весной 2012г. по инициативе работодателя были уволены лишь 5% россиян. Такие данные были получены в ходе опроса, проведенного в мае с.г, исследовательским холдингом РОМИР.

Эксперты отмечают, что аналогичный блок вопросов задавался в феврале 2012г., в ноябре 2011г., а также в ноябре 2008г. При этом увольнение могло быть оформлено по собственному желанию, в связи сокращением штатов и в связи с несоответствием занимаемой должности. Это стало лучшим показателем за 3,5 года. В ноябре 2008г. о прекращении работы по инициативе работодателя говорили 6% участников исследования, а в ноябре 2011г. и феврале 2012г. - по 10% опрошенных.

В ходе опроса 11% респондентов сообщили, что покинули предыдущее место работы по собственной инициативе. Эта цифра в 1,5 раза превышает показатель осени 2008г., когда только 7% покинули свое место работы по собственному желанию. Среди работников моложе 25 лет добровольно покинули свое рабочее место 16%. Среди тех, кто старше 35 лет, - 10%. Среди граждан со средним семейным доходом уволились с работы 14%. Среди тех, чьи доходы выше среднего уровня, - только 7%.

Не работали на момент проведения опроса в мае 2012г. 10% респондентов. Это также стало самым низким показателем за 3,5 года. Весной 2012г. не работали 18% молодых респондентов, 14% граждан со средним образованием, 8% - с высшим. А также 16% тех, у кого семейный доход существенно ниже среднего уровня, и 6% тех, у кого он значительно выше среднего.

При этом найти новую работу весной 2012г. стало труднее. Только 28% уволенным удалось трудоустроиться в течение первой же недели после увольнения. В 2008г. такое удалось 37% потерявших работу, а зимой 2012г. - 33%. Очевидно, увольнение с прежнего места работы для этих граждан не стало неприятной неожиданностью, и смена места работы была ими заранее запланирована. Трудоустроиться в течение недели удалось 23% работников со средним образованием и 31% - с высшим.

Каждому шестому (16%) понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до одного месяца. Осенью 2011г. за такой срок удалось трудоустроиться каждому четвертому потерявшему работу (24%). В совокупности менее чем за месяц нашли новую работу 44% потерявших ее этой весной. Ранее этот показатель никогда не опускался ниже 50%.

Каждый восьмой (13%) потерявший работу весной 2012г. нашел новую более чем за месяц, а каждый третий (31,5%) - все еще находится в поиске. Аналогичные показатели были зафиксированы и при предыдущих замерах. 11% участников исследования не ищут работу и пока не планируют работать. Этот показатель в 2-2,5 раза выше, чем в предыдущие годы. Пока не планируют работать: 10% мужчин и 12% женщин; 25% граждан старше 45 лет против 3-5% в остальных возрастных группах; 16% малообеспеченных и 14% материально благополучных против 8% граждан со средним уровнем семейных доходов.

В РОМИР отметили, что 17% участников исследования сообщили, что в их компаниях весной 2012г. имело место сокращение персонала - увольнение сотрудников. Осенью 2008г. сокращения имели место в 24% компаний, осенью 2011г. - в 20%. 10% участников сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях весной 2012г. Осенью 2008г. о сокращении размера заработной платы в своих компаниях сообщили 14% участников опроса; осенью 2011г. - 7%.

8% респондентов рассказали о сокращении социальных пакетов. Это выше, чем при прошлых замерах. В 5% компаний произошло увеличение или введение соцпакетов. В предыдущих замерах такой вариант ответа не был предусмотрен, так что сравнивать пока не с чем.

В каждой восьмой компании (13%) весной 2012г. имело место расширение штатов - прием новых сотрудников. Причем, в более чем половине случаев количество сотрудников было увеличено более чем на 10%. Осенью 2008г. о расширении штатов в своих компаниях рассказали только 7% респондентов; а осенью 2011г. - 9,5%.

В каждой пятой компании произошло увеличение заработной платы. Причем, в половине случаев довольно существенное - более чем на 10%, то есть значительно превышающее инфляцию. Доля респондентов, указавших на рост заработной платы в своих компаниях весной 2012г., в два раза выше доли респондентов, отметивших ее снижение.

Не может не радовать тот факт, что доля компаний, в которых имел место рост заработной платы, почти в четыре раза превышает долю компаний, в которых заработная плата снижалась.

В опросе приняли участие 1 тыс. респондентов в возрасте от 16 до 50 лет и старше, проживающих в городах с населением от 100 тыс. человек в восьми федеральных округах. Выборка репрезентирует взрослое городское население России.