В текущем году ситуация на рынке труда вступила в период некоего посткризисного восстановления, говорится в обзоре исследовательского холдинга «Ромир». В 2015 году была зафиксирована повышенная подвижность персонала на рынке, особенно к концу года. В 2016 году ситуация также в целом оставалась достаточно критичной. В текущем же году, как показывают свежие результаты, наступил период некоторого восстановления.

Так, за год в два с половиной раза (с 23% до 9%) сократилось число поменявших работу. Причем о добровольной смене работы заявили 5% опрошенных, а об увольнении или сокращении - по 2%.

При этом четверо из пяти уволенных (80%) смогли трудоустроиться в течение максимум полутора месяцев, чего не наблюдалось в предыдущие годы.

Ситуация внутри компаний в вопросе изменений размеров зарплат и штата сотрудников в нынешнем году во многом схожа с 2014 годом и, соответственно, выглядит значительно благоприятнее тревожных показателей двух предыдущих лет. Меньше сокращений персонала и зарплат, хотя и роста зарплат и расширения штата наблюдается меньше, чем в предыдущие два года. То есть амплитуда изменений замедляется, и рынок труда постепенно возвращается к докризисным показателям.

Таким образом, согласно результатам последнего опроса, можно констатировать стабилизацию ситуации на рынке труда. Его меньше лихорадит, что сказывается на сокращении числа уволившихся или уволенных сотрудников, резюмирует «Ромир».