Лишь 5% россиян были уволены весной 2012 года – это лучший показатель за 3,5 года. При этом быстро найти новую работу стало сложнее. Доля компаний, расширявших штаты весной 2012 была, по-прежнему, ниже доли компаний, проводивших сокращения персонала. Но разрыв уже не 2-3 кратный, а только 30%-ный. Доля компаний, в которых заработная плата растет, в два раза выше доли компаний, в которых она снижается.

В опросе приняли участие 1000 респондентов в возрасте от 16 до 50 лет и старше, проживающих в городах с населением от 100, в 8 федеральных округах. Выборка репрезентирует взрослое городское население России.

Исследовательский Холдинг Ромир в мае 2012 задал россиянам несколько вопросов относительно ситуации с занятостью – и лично у них, и в компаниях, в которых они работают/работали. Аналогичный блок вопросов задавался три месяца назад (в феврале 2012), полгода назад (в ноябре 2011), а также 3,5 года назад (в ноябре 2008 года).

Оказалось, что менее 5% участников исследования были уволены или сокращены по инициативе работодателя. Это могло быть оформлено и как «по собственному желанию», и как «в связи сокращением штатов», и как «в связи с несоответствием занимаемой должности». Это лучший показатель за 3,5 года. В ноябре 2008 о прекращении работы по инициативе работодателя говорили 6% участников исследования, а в ноябре 2011 и феврале 2012 – по 10% опрошенных.

Диаграмма 1. Были ли за последние три месяца в Вашей жизни какие-либо изменения, связанные со сменой места Вашей работы или увольнением? (в % от общего числа ответивших)

Источник: Холдинг Ромир, май 2012

11% респондентов заявили, что покинули предыдущее место работы по собственной инициативе. Эта цифра в 1,5 раза превышает показатель осени 2008 года, когда только 7% покинули свое место работы по собственному желанию. Среди работников моложе 25 лет добровольно покинули свое рабочее место 16%. Среди тех, кто старше 35 лет – 10%. Среди граждан со средним семейным доходом уволились с работы 14%. Среди тех, чьи доходы выше среднего уровня – только 7%.

Не работали на момент проведения опроса в мае 2012 года 10% респондентов. Это самый низкий показатель за 3,5 года. Весной 2012 года не работали 18% молодых респондентов, 14% граждан со средним образованием, 8% - с высшим. А также 16% тех, у кого семейный доход существенно ниже среднего уровня и 6% тех, у кого он значительно выше среднего.

При этом найти новую работу весной 2012 стало труднее. Только 28% уволенным удалось трудоустроиться в течение первой же недели после увольнения. В 2008 году такое удалось 37% потерявших работу, а зимой 2012 – 33%. Очевидно, увольнение с прежнего места работы для этих граждан не стало неприятной неожиданностью, и смена места работы была ими заранее запланирована.

Трудоустроиться в течение недели удалось 23% работников со средним образованием и 31% - с высшим. Каждому шестому (16%) понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до одного месяца. Осенью 2011 за такой срок удалось трудоустроиться каждому четвертому потерявшему работу (24%). Итого – менее чем за месяц нашли новую работу 44% потерявших ее этой весной. Ранее этот показатель никогда не опускался ниже 50%.

Диаграмма 2. Как быстро вы сумели найти новую работу после увольнения? (в % от общего числа потерявших работу)

Источник: Холдинг Ромир, май 2012

Каждый восьмой (13%) потерявший работу весной 2012 года нашел новую более чем за месяц, а каждый третий (31,5%) - все еще находится в поиске. Аналогичные показатели были зафиксированы и при предыдущих замерах.

11% участников исследования не ищут работу и пока не планируют работать. Этот показатель в 2-2,5 раза выше, чем в предыдущие годы. Пока не планируют работать: 10% мужчин и 12% женщин; 25% граждан старше 45 лет против 3-5% в остальных возрастных группах; 16% малообеспеченных и 14% материально благополучных против 8% граждан со средним уровнем семейных доходов.

17% участников исследования заявили, что в их компаниях весной 2012 года имело место сокращение персонала – увольнение сотрудников. Осенью 2008 сокращения имели место в 24% компаний, осенью 2011 – в 20%.

10% участников сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях весной 2012 года. Осенью 2008 о сокращении размера заработной платы в своих компаниях заявили 14% участников опроса; осенью 2011 – 7%.

Диаграмма 3. Имели ли место на вашей работе за последние три месяца нижеперечисленные события? (в % от общего числа стабильно работавших)

Источник: Холдинг Ромир, май 2012

8% респондентов рассказали о сокращении «социальных пакетов». Это выше, чем при прошлых замерах. В 5% компаний произошло увеличение/введение соцпакетов. В предыдущих замерах такой вариант ответа не был предусмотрен, так что сравнивать пока не с чем.

В каждой восьмой компании (13%) весной 2012-го имело место расширение штатов – прием новых сотрудников. Причем, в более чем половине случаев количество сотрудников было увеличено более чем на 10%. Осенью 2008 года о расширении штатов в своих компаниях рассказали только 7% респондентов; а осенью 2011 – 9,5%. Доля компаний, сокращающих персонал, по-прежнему, выше доли компаний в которых штаты расширяются. Но, если осенью 2008 соотношение было 3,5 к 1; осенью 2011 и зимой 2012 – 2 к 1; то сейчас – 1,3 к 1.

Диаграмма 4. Как изменилась заработная плата сотрудников вашей компании за полгода, по сравнению с ноябрем 2011 года, (номинально, в рублях)? (в % от общего числа ответивших)

Источник: Холдинг Ромир, май 2012

В каждой пятой компании произошло увеличение заработной платы. Причем, в половине случаев довольно существенное – более чем на 10%, т.е. значительно превышающее инфляцию. Доля респондентов, указавших на рост заработной платы в своих компаниях весной 2012 года, в два раза выше доли респондентов, отметивших ее снижение. Не может не радовать тот факт, что доля компаний, в которых имел место рост заработной платы, почти в 4 раза превышает долю компаний, в которых заработная плата снижалась.