Россияне чувствуют себя уверенно на рынке труда вне зависимости от возраста, уровня дохода и места жительства; доля респондентов, попавших под сокращение, уменьшилась с 4% до 3%.

Россияне не опасаются принудительных увольнений и в целом более активны и мобильны на рынке труда, чем граждане других стран, — к таким выводам пришли эксперты «Яков и Партнёры» и исследовательского холдинга РОМИР в рамках очередного совместного отчета «Новое российское общество: динамика настроений граждан».

Исследование проведено в мае 2024 г. на базе Лонгитюдной системы РОМИР – социально-измерительной системы, которая позволяет проанализировать «настроения» в обществе в динамическом развитии, с учетом всех особенностей и сегментаций по социально-демографическим характеристикам, стилю жизни, ценностям и другим критериям.

Полученные результаты показывают, что доля респондентов, сменивших работу или находящихся в поиске работы в связи с принудительным увольнением с прошлого места, уменьшилась с 4% до 3% по сравнению с 2023 г.

При этом только 4% опрошенных россиян ожидают принудительного увольнения в следующем году, а 12% планируют сменить работу по собственному желанию.

«Судя по ответам на вопрос „Видите ли Вы себя на текущем месте работы в ближайший год?“, наши респонденты более активны и мобильны на рынке труда, чем граждане других стран. 39% респондентов в России выбрали ответы „Нет“ или „Не уверен(а)“, что значительно выше 28% в среднем по таким странам, как США, Канада, Великобритания, Германия, Франция, Япония и Индия. При этом лишь малая часть наших респондентов ожидает увольнения. Это означает, что наши респонденты намного активнее интересуются существующими возможностями на рынке труда», — отмечает директор Института «Яков и Партнёры» и соавтор исследования Елена Кузнецова. Особенно заметна мобильность в таких сферах, как туризм, подбор персонала, логистика и банковский сектор, где готовы сменить работу до 43% респондентов.

По словам исполнительного директора РОМИР Инны Караевой, в качестве трех главных причин для смены работы респонденты назвали увеличение зарплаты (26%), получение удовольствия от работы (18%), гибкий график и формат работы (15%). «В отличие от других поколений, для зумеров главной причиной сменить место работы является учеба по новой специальности (22%). Не так уж мало и тех, кто уже в ближайший год хотел бы сменить работу в связи с открытием собственного бизнеса или ИП. Такое желание выразили 6% представителей поколения Y и 2% респондентов, относящихся к старшему поколению. Самые юные респонденты пока совсем не готовы думать о своем бизнесе», – рассказала Инна Караева.

Лишь 45% опрошенных предпринимали усилия для совершенствования своих профессиональных навыков за последний год. Наиболее популярными способами улучшить свои трудовые компетенции у россиян стали онлайн-курсы и тренинги (35%) и обучение на рабочем месте (34%). Респонденты с высоким доходом – единственная группа участников, в которой большинство – 59% предпринимало усилия для профессионального роста и развития.

Интересно, что 51% тех, кто предпринимал усилия для повышения своих навыков, заметили и появление новых возможностей на рынке труда, тогда как среди тех, кто не прилагал усилий, – всего 18% отметили появление новых возможностей. Чаще всего среди новых возможностей упоминали возможность удаленной работы (44%) и появление новых профессий и способов заработка (37%).

Подробнее с выводами исследования можно ознакомиться по ссылке.