Каждый двадцатый офисный работник за год сменил работу, каждого десятого - выгнали с нее

К так называемому "офисному планктону" кризисы подкрадываются незаметно. Как медленно плывущий кит. Даже если в стране все более-менее спокойно, расслабляться офисным служащим не стоит. Раз-два-три - и ты пошел киту на корм, лишившись теплого места и немудрящих офисных благ.

 Как выяснили социологи исследовательского холдинга "Ромир", за прошедший год каждый пятый офисный работник (20%) сменил работу. Причем каждого десятого заставили это сделать по распоряжению руководства. То есть, проще говоря, уволили или сократили за ненадобностью или из-за несоответствия занимаемой должности.

Свой опрос социологи проводили и среди граждан, и в компаниях, где они работали или работают. Данные сравнивали с такими же исследованиями, проводившимися 3 месяца и 3 года назад, накануне кризиса - в ноябре 2008 г. В опросе приняли участие 1000 жителей городов России с населением от 100 тысяч и выше, из 7 федеральных округов, в возрасте от 18 до 60 лет и старше.

Выяснилось, что на рынке труда весна от осени отличается не слишком сильно. А вот за три года изменилось многое. Например, работодатели в полтора раза чаще стали увольнять ненужных или плохо работающих сотрудников. Осенью 2008 г. только 6% респондентов были уволены руководством и 7% покинули работу по собственному желанию. Сейчас 10% ответили, что их выгнало начальство и еще 10% действительно сами решили уйти с работы на прежнем месте.

Мужчин чаще, чем женщин, увольняет именно шеф или начальница - таких социологи насчитали 12 и 8%, соответственно. А вот по собственной инициативе мужчины и женщины уходили с работы одинаково часто - 9,3% мужчин и 9,6% женщин.

Социологи поинтересовались, насколько быстро люди после увольнения смогли найти себе новое место. Выяснилось, что каждый третий (33%) уволенный смог трудоустроиться в течении первой же недели после ухода с работы. В 2008-м году такое удалось 37% потерявших работу, а осенью 2011 - 30%. Очевидно, увольнение с прежнего места работы для этих людей не было неожиданным, а к смене работы они заранее готовились.

Каждому пятому (21%) понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до одного месяца. В 2008-м году за такой срок нашли новую работу только 15%, а осенью 2011-го - 24%. Итого - менее чем за месяц нашли новую работу 54% потерявших ее этой зимой. Точно такой же показатель был зафиксирован осенью 2011 и очень близкий (52%) - осенью 2008-го.

Каждый восьмой (12%) потерявший работу зимой 2012 года нашел новую более чем за месяц, а 29% - все еще находятся в поиске. Эти показатели тоже в пределах статистической погрешности по сравнению с данными осени 2011 и осени 2008.

На следующий вопрос отвечали только те, кто зимой 2012 года не терял и не менял место работы - то есть три четверти участников исследования.

Социологи спросили, имело ли место в компаниях, где трудятся респонденты, что-либо из перечисленных в списке событий: сокращение персонала, сокращение зарплаты, сокращение соцпакета или расширение штата.

18% участников исследования заявили, что в их компаниях зимой 2012 года прошло сокращение персонала и увольнение сотрудников. Осенью 2008 сокращения происходили в 24% компаний, осенью 2011 - в 20%. 7,5% участников сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях зимой 2012 года. Осенью 2008 об этом говорили 14% участников опроса; осенью 2011 - 7%. 4% респондентов рассказали о сокращении социальных пакетов. Примерно так же дела обстояли 3 месяца и 3 года назад.

Зато в 8,5% компаний зимой 2012 имело место расширение штатов - прием новых сотрудников. Причем в половине случаев количество сотрудников было увеличено более чем на 10%. Осенью 2008 года о такой радостной новости в своих компаниях рассказывали только 7% респондентов; а осенью 2011 - 9,5%.

Впрочем, лучшая новость - это отсутствие новостей. Такой логики придерживаются 43% российских компаний. В них зимой 2012 года не произошло никаких перемен. Правда, в 2008 году и в ноябре 2011 было тихо и спокойно в 56-58% компаний. Но, как показали дальнейшие события, "в тихом омуте" известно кто в скором времени завелся.

Социологи "Ромир" утверждают, что ситуация в сфере занятости сейчас объективно все-таки лучше, чем накануне кризиса. Но россияне оптимизм проявлять не торопятся: в памяти у них не события трехлетней давности, а более благополучные недавние времена - весна 2011 года.

Планктону, конечно, не грех на кита надеяться. Но и самому лучше не плошать.

http://www.rg.ru/2012/03/12/sociologiya-site.html