Эксперты выделяют две причины дефицита рабочих кадров. Во-первых, это общее сокращение численности молодых работников. По данным консалтинговой сети FinExpertiza, с 2010 по 2021 годы количество занятой молодежи в стране уменьшилось на треть, то есть почти на 6 млн человек. Во-вторых, важную роль играет мнение старшего поколения. Как показали результаты всероссийского опроса «Ромир», большинство родителей считают «стояние у станка» бесперспективным и выбирают для своих детей совсем другой путь (рабочие профессии остались далеко за пределами топ-10).

Стратегическая цель — объединить усилия бизнес-сообщества для повышения престижа рабочих профессий в постиндустриальную эпоху. 

Источник: Sostav