Лишь 5% россиян были уволены весной этого года — это лучший показатель за 3,5 года, показал регулярный опрос холдинга Ромир. В самом начале кризиса — в ноябре 2008 г. — о прекращении работы по инициативе работодателя говорили 6% участников исследования, а в ноябре 2011 г. и феврале 2012 г. — по 10% опрошенных.

Еще 11% респондентов Ромир весной этого года заявили, что покинули предыдущее место работы по собственной инициативе. Эта цифра в 1,5 раза превышает показатель осени 2008 г., когда лишь 7% покинули свое место работы по собственному желанию. Чаще других (16%) минувшей весной увольнялись работники моложе 25 лет. Среди респондентов старше 35 лет — 10%. Чаще (14%) увольнялись граждане со средним семейным доходом, тогда как среди высокооплачиваемых — только 7%.

Завлабораторией прогнозирования трудовых ресурсов ИНП РАН Андрей Коровкин считает, что говорить о радикальном снижении числа увольнений нет оснований. По Росстату, в апреле численность выбывших работников превысила численность принятых на 39 500 человек: в общей сложности было принято на работу 2,8% списочной численности работников, тогда как выбыло — 3,0% (в марте — соответственно 2,5% и 2,6%). Коровкин считает, что многих респондентов Ромира, заявивших, что покинули компанию по собственному желанию, на самом деле попросили подать заявление об уходе. Впрочем, на его взгляд, говорить о массовых сокращениях также нет оснований — число выбывших и принятых мало отличается, что говорит скорее о нормальной ротации кадров.

17% участников исследования Ромир заявили, что в их компаниях весной 2012 г. сокращали персонал. Для сравнения, осенью 2008-го увольнения наблюдались в 24% компаний, осенью 2011 — в 20%. При этом доля компаний, расширявших штаты весной 2012 г., оказалась ниже доли компаний, проводивших сокращения персонала, однако разрыв — на 30%, а не трехкратный, как накануне кризиса, утверждают исследователи.

Судя по данным того же Ромир, найти новую работу в этом году стало труднее. Только 28% уволенных удалось трудоустроиться в течение первой же недели после увольнения. В 2008 г. это удавалось 37% потерявших работу, а зимой 2012 г. — 33%. Трудоустроиться в течение недели удалось 23% работников со средним образованием и 31% — с высшим. Каждому шестому (16%) понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до одного месяца. Осенью 2011 г. за такой срок удалось трудоустроиться каждому четвертому потерявшему работу (24%).

Итого — менее чем за месяц нашли новую работу 44% потерявших ее этой весной. Ранее этот показатель никогда не опускался ниже 50%.
Каждый восьмой (13%) респондент Ромир, потерявший работу весной 2012 г., нашел новую более чем за месяц, а каждый третий (31,5%) — все еще находится в поиске. Аналогичные показатели были зафиксированы и при предыдущих замерах. 11% участников исследования не ищут работу и пока не планируют работать. Этот показатель в 2-2,5 раза выше, чем в предыдущие годы.

По данным Росстата, в апреле 2012 г. в России было 4,4 млн безработных (5,8% экономически активного населения страны). Это на 10,3% меньше, чем годом ранее, и на 12% меньше, чем в ноябре 2008 г.(5 млн человек).

О возврате уровня занятости на докризисный уровень представители Минздравсоцразвития рапортовали еще в прошлом году. Для роста российской безработицы в среднесрочной перспективе Коровкин не видит оснований. По его расчетам, в 2012 г. безработица может составить 5 млн человек.

Исследователи опрашивали 1000 респондентов в возрасте от 16 до 50 лет и старше, проживающих в городах с населением от 100 тыс. человек в 8 федеральных округах. Исследователи задавали вопросы по ситуации с занятостью как лично у респондентов, так и в компаниях, в которых они работают (или работали до недавнего времени). Результаты сравнивались с данными аналогичных опросов в феврале 2012 г., в ноябре 2011 г., а также 3,5 года назад — в ноябре 2008 г.

Михаил Малыхин