По итогам опроса 1 тыс. жителей городов России около 20% офисных работников за три месяца зимы сменили работу, пишется в сообщении исследовательского холдинга "Ромир".

Половина участников опроса были уволены или сокращены по инициативе работодателя. Это могло быть оформлено как по собственному желанию, так и в связи сокращением штатов и в связи с несоответствием занимаемой должности. Другая половина покинула место работы, действительно, по собственной инициативе. Эти цифры примерно в 1,5 раза превышают показатели осени 2008 г., когда только 6% участников исследования были уволены и 7% покинули свое место работы по собственному желанию.

Среди мужчин доля уволенных по-прежнему в 1,5 раза выше, чем среди женщин - 12% и 8% соответственно. А вот по собственной инициативе уходили одинаково – 9,3% мужчин и 9,6% женщин.

 Каждый третий (33%) уволенный смог трудоустроиться в течение первой же недели после увольнения. В 2008 г. такое удалось 37% потерявших работу, а осенью 2011 г. – 30%. Очевидно, увольнение с прежнего места работы для этих граждан не стало неприятной неожиданностью и смена места работы была ими заранее запланирована. Каждому пятому (21%) понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до 1 месяца. В 2008 г. за такой срок нашли новую работу только 15%, а осенью 2011 г. – 24%.

Итого – менее чем за месяц нашли новую работу 54% потерявших ее этой зимой. Точно такой же показатель был зафиксирован осенью 2011 г. и очень близкий (52%) - осенью 2008 г.

12% потерявших работу зимой 2012 г. нашли новую более чем за месяц, а 29% все еще находятся в поиске. И эти показатели сходятся с данными осени 2011 г. и осени 2008 г.

18% участников исследования заявили, что в их компаниях зимой 2012 г. имело место сокращение персонала – увольнение сотрудников. Осенью 2008 г. сокращения имели место быть в 24% компаний, осенью 2011 г. – в 20%.

7,5% участников сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях зимой 2012 г. Осенью 2008 г. о сокращении размера заработной платы в своих компаниях заявили 14% участников опроса; осенью 2011 г. – 7%.

4% респондентов рассказали о сокращении социальных пакетов.

С другой стороны, в 8,5% компаний зимой 2012 г. имело место расширение штатов, происходил прием новых сотрудников. Причем в половине случаев количество сотрудников было увеличено более чем на 10%. Осенью 2008 г. о расширении штатов в своих компаниях рассказали 7% респондентов, а осенью 2011 г. – 9,5%.

Не произошло никаких изменений заработной платы и занятости в 43% компаний зимой 2012 г. против 56-58% компаний осенью 2008 г. и осенью 2011 г.

http://www.vestifinance.ru/articles/8693