Директор департамента человекометрии РОМИР Олег Милёхин принял участие в прямом эфире программы «День. Главное» на РБК ТВ, посвященном барьерам молодых специалистов при выходе на рынок труда. Эксперт РОМИР рассказал, почему распространенное представление о нежелании зумеров работать во многом связано с изменением их жизненных приоритетов и почему бизнесу важно учитывать новую модель отношения к работе.

Выход нового поколения на рынок труда традиционно сопровождается дискуссией о различиях в ценностях и профессиональных установках. Сегодня молодежи нередко приписывают недостаток ответственности, стремления к карьерному росту и готовности подстраиваться под требования работодателя. По мнению эксперта РОМИР, за этими особенностями стоит более глубокое изменение отношения подрастающего поколения к месту работы в собственной жизни.

«Зумеры имеют свои плюсы и свои минусы. Основное их преимущество в том, что они ищут очень простые способы решения сложных задач. Они пытаются упростить процессы, убрать лишние элементы, активно используют искусственный интеллект. При этом у них нет привычного для старших поколений достигаторства. Для них важны комфортная среда, гибкий график и четкие границы между работой, отдыхом, семьей и друзьями. Работа не становится для них основной деятельностью в жизни, как это было у предыдущих поколений. И здесь сегодня возникает одно из главных различий между ожиданиями молодых специалистов и работодателей», – говорит директор департамента человекометрии РОМИР Олег Милёхин.

В РОМИР отмечают, что рассматривать подобные различия исключительно через принадлежность человека к тому или иному поколению было бы упрощением. Для понимания поведения человека важно учитывать возраст, среду, жизненную ситуацию, ценности и социальные изменения, внутри которых формировались его установки. Поэтому запрос молодежи на баланс между профессиональной и личной жизнью не обязательно говорит о меньшей готовности работать – скорее, меняется само понимание того, какое место работа должна занимать в жизни и по каким критериям оценивается ее эффективность.

Эту позицию поддержали и другие участники эфира. Музыкальный исполнитель и блогер Максим Лутчак обратил внимание на переход от оценки работы через количество проведенных за ней часов к оценке результата.

«Мне кажется замечательной тенденция, что молодое поколение выбирает жизнь, а не работу. Зумеры выбирают не количество отработанных часов, а эффективность этих часов. Компании и руководители, которые идут в ногу со временем, поддерживают гибкость мышления и графика и готовы задавать себе вопрос, действительно ли дело в зумерах или изменилось само время, получают возможность идти навстречу новому поколению», – поделился Максим Лутчак.

Практика работодателей также показывает, что представление о неспособности молодых специалистов соблюдать правила и брать на себя обязательства во многом стереотипно. По мнению экспертов, главным вызовом становится не появление на рынке труда «сложного поколения», а необходимость работодателей учитывать изменение отношения людей к работе. Гибкость, технологичность и внимание к балансу между разными сферами жизни постепенно становятся частью новой модели занятости.

Полную запись эфира можно посмотреть по ссылке.